为帮助毕业生掌握面试技巧，增强求职信心，提升毕业生的求职竞争力，应对当前就业市场的多元化挑战，2025年6月20日中午，学院在逸夫楼教室举行组织开展了毕业生“就业能力提升”系列培训之面试技能培训（第二期）暨优秀校友就业经验交流会。此次交流培训邀请了我院历史学专业2023届毕业生焦辰瑞做作经验交流与分享。院党委书记雷方俊，2021级未就业学生、2022级本科生参加了交流。
焦辰瑞以华为慧通HR的工作经验的角度展开交流与培训，围绕面试技巧与职业发展，为同学们提供实用就业指导。
她介绍到校招面试分为结构化、非结构化、情景模拟和案例面试四类，特别指出无领导小组讨论是普通学生逆袭的机会。同时，针对电话邮件回复、线上面试场景、仪容仪表等细节，给出一些避雷建议。在面试技巧方面，HR强调自我介绍需聚焦岗位能力，运用STAR法则回答行为问题。群体面试中，提醒学生避免盲目争抢角色，注重团队协作。
最后，针对贵州学生实习资源少的问题，华为推出零售管培生计划，提供运营、策划等实习岗位，对此，鼓励同学们积极报名，利用课余时间主动接触社会，不断提升自己的综合素质。
一审：张 月
二审：雷方俊
三审：徐 练